Post by mdanisurrahman5 on May 14, 2024 22:32:43 GMT -6
司竞相寻找优秀的专业人士从事创新事业他们将在公司的不同领域工作带来新想法并解决挑战。目前正在聘请专业人士创新是大多数企业面临的挑战。首先在该领域工作技术知识还不够。必须有一种专注于创新的心态而大学中不教授创新因为大学的课程仍然基于传统模式。此外市场上对优秀专业人士的需求只会增加这就造成了短缺从而在招聘人员之间造成了一些竞争。但归根结底一个好的专业人士应该具备哪些特征呢？创新？企业面临的真正困难是什么？那么去哪里招募这些人呢？在本文中我们将根据、和公司领导者的经验为那些需要选择和雇用这些专业人员的人提供建议。如果您是一个想要申请创新职位的人请抓住机会遵循招聘人员的建议一个善于创新的优秀专业人士有哪些特征？在寻找创新专业人员时公司通常不会寻求特定的培训特别是因为正如我们在简介中提到的涉及该主题的课程很少。
相反招聘人员寻找的是有创 科威特手机号码列表 造力、喜欢学习并不断更新自己的人。好奇心、不安和解决问题的意愿是其他理想的品质。了解新技术、敏捷方法和创新过程当然这些都是很大的差异。“专业人士需要对知识充满渴望并愿意尝试只有当他们不墨守成规、充满质疑、希望让已经存在的东西变得越来越好时他们才会这样做。当然他重视他人的意见至关重要因为我们在集体和共享工作上投入了大量资金。这是我们文化的一部分”首席技术官说道。企业在招聘创新人才时遇到哪些困难？对于想要投资创新的公司来说理想的情况是让创新专业人员分布在各个领域而不是让创新成为公司内的一个孤岛。对于数据和技术主管来说公司仍然发现很难找到某些资料不是因为市场上缺乏专业人士而是因为对他们想要实现的目标缺乏清晰的愿景与创新。
“许多公司犯了一系列错误例如创建一个创新领域将主题仅限于少数专业人士甚至根据市场上的颠覆性主题来选择配置文件。参加设计思维课程并让你的思维模式保持在年代是没有意义的”说。的开放式创新协调员将这一困难归因于候选人在实际优先考虑创新流程的公司领域缺乏经验。她提到的另一个因素是高等教育课程缺乏对该主题的鼓励。“大学需要将创新作为学生课程基础的关键组成部分。近年来这种情况已经发生了变化但仍然远远低于我们期望的培养具有足够技能的专业人员在创新领域等动态领域工作的水平。”他说。的技术招聘人员也强调了新专业人士优先考虑的变化。他解释说“如今人们不仅仅寻求薪水或绝佳的创新机会他们还希望从事与个人目标相近的工作并在有明确存在理由的组织中工作。
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