给我们劳动力市场带来的三个教训

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大教训。我们必须学会避免暂时性如果不是临时就业过多，政府在劳动力市场采取的灵活性措施可能会有效发挥作用。鉴于危机的暂时性，已采取临时措施以避免就业岗位遭到破坏：阻止裁员而不是让裁员成本更高。通过安排工作时间可恢复带薪休假、中止雇佣合同、减少工作日等方式推动调整措施，并补充非工作时间的失业救济金。因此，试图在不失去就业的情况下解决经济瘫痪问题，并实施了年劳动改革中的“德国模式”。尽管采取了这些措施，年月失业率仍增加了人，月日至日期间社会保障缴款人减少了人。这种工作岗位的减少首先是由于临时合同的终止和不续签造成的。社会保障数据显示，长期合同成员的下降比例为，而临时合同成员的比例则达到。劳动力市场上临时合同的比重过大意味着，当经济不景气到来时，即使内部弹性机制正在发挥作用，就业也会受到严重破坏。因此，这场危机的第个教训是：我们必须采取大胆而迅速的行动，限制劳动力市场过度的临时招聘。学习更好地防范失业第二个教训与失业保护有关。在现有的福利和补贴中添加了以下内容：个体经营者停止活动的特别福利。承认失业救济金，即使在情况下缺乏必要的事先缴款。



针对在家中缺乏活动的员工提供特别补贴。为没有收入的工人提供为期不超过两个月的临时合同结束时的补贴。这些“补丁”的应用表明，当前的失业保护制度不足以在极端危机的情况下提供必要的保障，特别是对最脆弱的工人，无论是自雇工人还是个体经营者。尽管全民基本收入引起了许多疑问，但在这样的时刻，它可能是为最脆弱的受危机影响的人们提供保险的最快、最广泛和最少官 贝宁电话号码列表 僚的选择。这是这场危机的第二个教训：如果在极端危机时期被证明是低效的，我们必须审查我们的失业保障制度，并为自己提供个工作收入之外的替代收入制度。学习远程办公第三课与远程办公有关。尽管法规已经过时，而且工作文化非常现实主义，但-的蔓延和随后的限制已经使西班牙工人融入了远程办公。成千上万的人已经在家工作，但工作方式可能仓促且组织不善。







然而，这场危机是接触这种工作的必然事件，就像所有事情样，它有其优点和缺点。其好处之是节省旅行时间并避免由此带来的城市污染。不利的面是，远程办公凸显了数字鸿沟：没有网络或没有终端的家庭、因年龄或缺乏数字技能而无法这样做的人、以及因规模或缺乏技术转型而无法实现远程办公的公司。实现它的工具。第三个教训是远程办公是可能的。当然，我们必须改进流程，缩小数字鸿沟，并利用它在应对气候变化、工人对其工作地点和时间的主权以及为公司节省成本方面提供的优势。对话ííá，卡斯蒂利亚-拉曼恰大学劳动和社会保障法教授本文最初发表于对话。阅读原文工作劳动隔离大流行新冠病毒。