Post by account_disabled on Mar 18, 2024 23:35:35 GMT -6
进行的任何虐待行为，威胁受影响人员的尊严和身心健康，目的是导致他们离开工作岗位或恶化工作环境。 任何人都容易遭受职场骚扰，因此受害者的心理特征并不清楚；然而，受害者往往是因智力、美貌、学习或工作能力而被羡慕的人；最初，他们在工作场所受到高度重视。这些人也是弱势群体，他们对骚扰的最初症状没有做出坚定的反应。 Piñuel (2007)强调了骚扰者选择的十种潜在受害者类型，因为在某种程度上他认为这会伤害他： 独立的：无法被收买并且没有兴趣加入骚扰者团体的工人。
公平：正义是他们的主要价值观之一，这就是为什么他们以正义的名义谴责骚扰者的行为，揭露他。 自由基：无论别人（主要是骚扰者）说什么，都坚持自己的观点并坚持自己的观点，不允许自己 阿塞拜疆电话号码列表 被别人的评论所左右或说服的工人。 不可贿赂：跟踪者试图购买它们，但徒劳无功，因为它们是无价的。 举报人：工作场所骚扰是一种微妙甚至不易察觉的行为。此类员工认为这种行为不正确，并向主管部门或可以干预制止的地区举报。 团结：在工作场所骚扰中，许多证人决定忽略发生的一切，不参与此事。在团结的情况下，他们会干预并为受害者辩护，反对骚扰者或任何不公平的事实。不会导致“分而胜之”的小游戏。 政治不正确：他们公开谈论这些事情，公开地。
关于那些在组织中“禁忌”的话题、价值观或情况。 真诚：以真相的名义，他们揭露并试图结束骚扰者所说的任何谎言。 才华横溢：他们是有魅力的员工，业绩出色，聪明，积极主动，果断，拥有一系列技能，使其成为一项出色的工作，使骚扰者受到控制，骚扰者在他面前感到不安全，因为他所担任的职位没有优点（他知道这一点）。 领导者：许多不占据等级职位的员工被认为是非正式领导者，他们拥有一定的技能，使他们在组织内拥有追随者，是缺乏领导素质的骚扰者的有力竞争对手。 另一方面，分析职场骚扰者的特征，我们发现，我们有一个具有自恋特质和零同理心（设身处地为他人着想的能力）的人，他看到受害者受苦而感到高兴，心狠手辣，毫无悔意。
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